25 Eylül 2026 tarihli ve 33381 sayılı Resmî Gazete’de, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılması Hakkında Yönetmelik yayımlandı.
Düzenleme, 10 Mart 2021 tarihli ve 31419 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinin 9 uncu maddesine yeni bir fıkra ekliyor.
Hibrit çalışma açıkça düzenlendi
Yeni hükme göre iş görme ediminin bir kısmının işyerinde, bir kısmının ise uzaktan çalışma usulüyle yerine getirilmesi kararlaştırılabilecek. Böyle bir çalışma modeli uygulanacaksa, işçinin işyerinde çalışacağı günler, uzaktan çalışacağı günler ve çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirlenecek.
İşletmeler açısından pratik etkisi
Hibrit çalışma uygulayan veya uygulamayı planlayan işletmeler açısından temel sonuç, çalışma düzeninin sözleşmesel olarak açık hale getirilmesi gerekliliğidir. İşveren ile çalışan hibrit modeli kararlaştırdığında hangi günlerin işyerinde, hangi günlerin uzaktan geçirileceği ve çalışma saatlerinin sözleşmede belirlenmesi gerekir.
Yönetmelik bunun dışında yeni bir oran, prim, ücret veya vergi düzenlemesi getirmiyor. Resmî metinde yer almayan uygulama ayrıntıları konusunda ayrıca bir sonuç çıkarılmamalıdır.
Yürürlük tarihi
Değişiklik Yönetmeliğinin 2 nci maddesine göre düzenleme 25 Eylül 2026 tarihinde, yayımlandığı gün yürürlüğe girdi. Yönetmelik hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütecek.
Düzenlemenin adı: Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılması Hakkında Yönetmelik
Resmî Gazete tarihi: 25 Eylül 2026
Resmî Gazete sayısı: 33381
Yürürlük: 25 Eylül 2026
Kaynak: T.C. Resmî Gazete, 25.09.2026 tarihli ve 33381 sayılı nüsha.
Hiç Yorum Yok